Nhật Bản áp dụng chế độ nghỉ phép chăm con bắt buộc cho nam giới

Theo đó, những nhân viên nam có con nhỏ dưới 2 tuổi phải nghỉ tối thiểu 1 tháng để trực tiếp tham gia chăm sóc con cái.

Không chỉ khuyến khích nghỉ phép, SMBC còn đưa ra chính sách hỗ trợ tài chính nhằm giảm bớt áp lực công việc cho tập thể. Cụ thể, ngân hàng sẽ trả một khoản thưởng 50.000 yên (tương đương 335 USD) cho cả nhân viên nghỉ phép và đồng nghiệp của họ nếu hoạt động kinh doanh vẫn duy trì ổn định trong thời gian này.

Biện pháp trên được đưa ra sau khi ngân hàng ghi nhận tỷ lệ 100% nhân viên nghỉ phép chăm con trong năm tài chính 2023. Tuy nhiên, thời gian nghỉ trung bình chỉ đạt 12 ngày – thấp hơn nhiều so với mục tiêu 30 ngày. Việc kéo dài tối thiểu 1 tháng được xem là bước tiến quan trọng nhằm thay đổi thói quen, loại bỏ định kiến giới và tạo dựng văn hóa coi việc đàn ông nghỉ phép để chăm con là điều bình thường trong xã hội.

Động thái này cũng phản ánh xu hướng chung tại Nhật Bản, nơi nhiều công ty đã bắt đầu áp dụng chính sách hỗ trợ đồng nghiệp của nhân viên nghỉ phép nuôi con, nhằm giảm cảm giác bất công khi một số người phải gánh thêm khối lượng công việc.

Theo khảo sát của chính phủ Nhật Bản, năm 2024 có 40,5% nam giới có con nhỏ sử dụng chế độ nghỉ phép chăm con – mức cao kỷ lục – nhưng vẫn còn cách xa tỷ lệ 86,6% của phụ nữ nghỉ thai sản.

Chính phủ Nhật Bản đặt mục tiêu nâng tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm con lên 50% vào năm 2025 và 85% vào năm 2030. Chính sách mới của SMBC được kỳ vọng sẽ góp phần quan trọng vào nỗ lực quốc gia nhằm thay đổi tư duy xã hội, cải thiện cân bằng giới trong gia đình và nơi làm việc, đồng thời đối phó với khủng hoảng nhân khẩu học khi tỷ lệ sinh tại Nhật Bản liên tục sụt giảm.

Nguồn: https://phapluatxahoi.kinhtedothi.vn/nhat-ban-ap-dung-che-do-nghi-phep-cham-con-bat-buoc-cho-nam-gioi-432157.html